随着人口老龄化程度持续加深，超龄劳动者用工规模不断扩大，长期以来，相关劳动争议频发、裁判标准不一、权益边界模糊等问题给企业用工管理带来诸多困扰。2026年5月10日，人力资源社会保障部等五部门联合发布《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，并于7月1日正式施行，填补了该领域制度空白。

2026年7月10日，青岛市崂山区人力资源和社会保障局、青岛市崂山区社会保险事业中心联合北京植德（青岛）律师事务所、青岛HR菁英荟、青岛杰优人力资源管理有限公司，共同举办本次专题分享活动，特邀植德律师事务所合伙人杨宁宁律师，从企业用工管理视角出发，为到场的企业管理层、法务与人力资源负责人带来一场兼具高度与深度的专业解读。

植德合伙人 杨宁宁

 

在主题分享中，杨宁宁律师系统梳理了超龄用工法律关系认定的历史沿革与最新政策变化，重点解读了《暂行规定》将“权益保障与劳动关系认定解绑”这一核心制度突破，并结合多地真实判例，深入剖析了劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障四项基本权益在实操中的争议焦点与合规要点；她特别强调，新规明确了工伤保险“强制单险种参保”义务，超龄人员工伤风险无法以“不存在劳动关系”或“未参保”为由规避，企业应当尽快通过规范书面用工协议、明确终止条件、合理设置违约责任条款等方式，将风险防控端口前移至用工起点，实现用工灵活性与劳动者权益保障的有效平衡。

本次活动在热烈的互动答疑中落下帷幕，活动的举办，为青岛本地企业应对超龄用工新规、有序衔接实务操作提供了清晰的方向和可落地的思路。植德律师事务所人力资源与劳动关系团队将持续关注银发用工、竞业限制及高管退出等前沿议题，为企业提供全方位、一站式的人力资源法律服务。